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《成为被需要的人》读后感
作者:云岭工程物资 兰美萍    来源:原创    日期:2018-01-31    浏览:435 次

 

       近日,应公司号召认真品读了漆勇所著的《成为被需要的人》一书,该书既介绍了职业生涯规划的相关理论,又阐述了打造职业竞争力的相关路径,对提升我们的综合素质,让自己成为对公司有用的人具有重要的现实意义和指导意义。现将读后感悟汇报如下:

       一是结合公司业务,弄清楚公司需要什么样的人。正如书中指出,如果企业需要的能力我们都有,而且恰到好处,那我们毫无疑问将成为被公司需要的人。所以要锻造成被公司需要的人,第一步是弄清楚公司需要些什么能力,需要什么样的人。公司向我们支付薪酬,就是为了购买我们的劳动力,我们的劳动力能否满足公司的需求,能否值得公司支付薪酬,是公司需要我们的一个基本标志。企业是以营利为目的的,只有我们能为公司带来发展,创造价值,赢得效益,我们才是公司需要的人。简单的说,结合公司业务发展实际,我认为公司需要的是一个职业化的人,这种职业化的人能够用工作能力和业绩证明自己,能够为公司创造价值并与公司的发展和文化相适应。

       二是分析自己的特长和短板,弄清楚自己是个什么样的人。只知道公司需要什么样的人,而不清楚自己是什么样的人,一样无法成为对公司有用的人。这就需要认清自己,当我们认清自己后,就会明白自己是个什么样的人,在公司能创造什么样的价值,能获得什么样的发展。认清自己是个复杂的过程,在工作中主要是结合自己的禀赋和短板,分析自己与公司需求之间的差距。比如公司需要什么样的知识结构,需要什么样的专业素养,需要什么样的职业道德,而自己在这些方面存在什么样的差距。只有深刻认识到自己和公司需求之间的差距,才能对症下药,获得提高。

       三是提升自身能力,弥补差距,努力成为被公司需要的人。在明白公司需要什么样的人和自己是个什么样的人之后,剩下的就是执行力的问题了,大多数最终不被公司需要的人都是因为不愿提升自己、弥补差距造成的。所以成为被公司需要的人,最重要的一步,也是最难的一步就是以高效的执行力弥补自身和公司需求之间的差距。

       结合自身而言,我认为自己作为公司的财务人员,最需要提升的一是知识结构,公司业务发展日新月异,很多新业务新情况都不是大学校园里的书本里能找到答案的。今后我必须不断保持良好学习的习惯,不断更新自身的知识结构,才能在工作中游刃有余。努力让自己成为公司需要的人。



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